Навигация
Альянс независимых экспертов

VK com

Instagram

© 2015 ООО "Альянс независимых экспертов".

8:00 - 19:00

CБ - ВС: выходной

8 (918) 093-75-76

Звоните нам прямо сейчас!

г. Краснодар

ул. Октябрьская, 87

VK com

Поиск
Меню

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор

 На сегодняшний день срочные трудовые договора выгодны тем, что они позволяют принять на работу сотрудника на определенный период, с точным указанием срока его окончания. В законодательстве представлен перечень ситуаций, когда возможно заключение подобных договоров. Зачастую это происходит при проведении разовых или сезонных работ.

 Нередко у работодателей появляется вопрос, возможна ли пролонгация срочного трудового договора. К сожалению, закон не разрешает продлять подобные отношения, но существует ряд альтернативных путей по изменению сроков его действия.

 В случае необходимости можно просто переоформить трудовой договор с указанием нужной причины. Не рекомендуется злоупотреблять подобным решением, так как при первой проверке Вашей компании подобные нарушения вскроются. Государство считает, что такое поведение недопустимо, так как это позволяет работодателям защитить себя от дополнительных обязанностей перед сотрудником.

 Работнику в подобной ситуации нужно внимательно ознакомиться с новым договором. Следует быть аккуратным со сроками действия договора, а также с причиной его оформления – она должна соответствовать нормам законодательства.

 Иным способом пролонгации срочного трудового договора является изменение условий уже заключенного ранее документа. Стороны обязаны согласиться с изменением сроков действия документа. Помните, что в договоре недопустимо уточнять, что договор продляется. Закон дает четкий ответ на вопрос можно ли продлять срочный трудовой договор – нет.

 Подобный договор должен быть выпущен отдельным документом с регистрацией в соответствующих журналах регистрации документов. Крайне аккуратно формулируйте изменения в договоре, так как любая неточность может привести к признанию договора недействительным. Фраза, гласящая о том, что срочный трудовой договор продляется – основание для расторжения договора и наложения штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

 Законным основанием для изменения (продления) сроков действия срочного трудового договора является его заключение со следующими категориями граждан:

  • Беременные женщины – часть 2 статьи 261 ТК РФ;
  • Работники, занимающие должность научно-педагогического сотрудника – часть 8 статьи 332 ТК РФ;

 Согласно букве закона, в трудовых договорах подобных работников можно уточнить факт продления его действия. Как Вы можете видеть Трудовой Кодекс Российской Федерации относительно непрост относительно продления срочных трудовых договоров, поэтому стоит быть внимательными при проведении подобных процедур.

Нет ответов

Оставьте свой отзыв