Навигация
Альянс независимых экспертов

VK com

Instagram

© 2015 ООО "Альянс независимых экспертов".

8:00 - 19:00

CБ - ВС: выходной

8 (918) 093-75-76

Звоните нам прямо сейчас!

г. Краснодар

ул. Октябрьская, 87

VK com

Поиск
Меню

Срочный договор

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор

 На сегодняшний день срочные трудовые договора выгодны тем, что они позволяют принять на работу сотрудника на определенный период, с точным указанием срока его окончания. В законодательстве представлен перечень ситуаций, когда возможно заключение подобных договоров. Зачастую это происходит при проведении разовых или сезонных работ.  Нередко у работодателей появляется вопрос, возможна ли пролонгация срочного трудового договора. К сожалению, закон не разрешает продлять подобные отношения, но существует ряд альтернативных путей по изменению сроков его действия.  В случае необходимости можно просто переоформить трудовой договор с указанием нужной причины. Не рекомендуется злоупотреблять подобным решением, так как при первой проверке Вашей компании подобные нарушения вскроются. Государство считает, что...

Читать далее...

Окончание срока действия срочного трудового договора

Срочный трудовой договор

 Срочные трудовые договора выгодны многим работодателям, так как они позволяют оптимизировать расходы на работников для выполнения определенных задач. Данные договора отличаются точной датой окончания срока действия. Помните, что существует окончание срочного трудового договора статья Трудового Кодекса РФ, которая четко регламентирует подобные отношения.  Согласно современной версии Трудового Кодекса срочные трудовые договора могут заключаться на разные сроки, однако максимальный – пять лет, а минимальные - законодательством не установлены. Во время заключения срочного договора должны быть указаны точные даты окончания его действия.  В день окончания срочного договора сотрудник прекращает выполнять свои должностные обязанности и получает финансовый расчет за положенный срок работы. В случае, если работник...

Читать далее...

Минимальный срок срочного трудового договора

Срочный трудовой договор

 Нередко компаниям требуются специалисты для краткосрочных проектов. В такие моменты чаще всего используются наемные сотрудники, которые оформляются срочным трудовым договором. Данный тип оформления трудовых отношений выгоден тем, что его можно оформлять практически на любые сроки, которые не превышают 5 лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора с работником современным Трудовым Кодексом не устанавливается, но есть ряд мелких фактов, которые играют немаловажную роль в данном аспекте.  Подобные договора позволяют обезопасить компании от бессрочного приема на работу специалистов, которые через малый промежуток времени не будут полезными. К сожалению, государство предпочитает, чтобы чаще заключались бессрочные договора, так как они предоставляют большую финансовую и социальную...

Читать далее...

Как перевести срочный трудовой договор в бессрочный

Как перевести срочный трудовой договор в бессрочный

 Оформление срочного трудового договора происходит достаточно часто в современной РФ, так как именно эта форма взаимоотношений позволяет оптимизировать расходы на выполнение тех или иных профессиональных работ. Нередко появляется необходимость осуществить перевод срочного трудового договора в бессрочный, чтобы сотрудник продолжал выполнять свою работу. Трудовой Кодекс РФ предусматривает подобную возможность.  Законодательство предусматривает видоизменение заключенных взаимоотношений. Если появилась подобная необходимость, то временный работник и работодатель заключают дополнительные соглашения об видоизменении условий ранее принятых договоров. Подобная возможность предусмотрена статьей 72 ТК РФ.  При заключении нового договора необходимо исключить любые условия о причинах и собственно упоминание срочного договора, а также включить пункт о том, что данный договор...

Читать далее...

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок

 Срочный трудовой договор – отличная форма заключения взаимоотношений между работодателем и работником, так как позволяет четко определять срок взаимодействия сторон. Как и всегда, перед началом работ необходимо оценить будущего сотрудника, чтобы понимать его способности. Современный Трудовой кодекс регламентирует испытательные сроки при срочном трудовом договоре.  Срочный трудовой договор испытательный срок ТК РФ которого зачастую не установлен, должен быть тщательно продуман для избежание каких-либо конфликтных ситуаций в будущем. Срок испытательного периода зачастую зависит от особенностей должностных обязанностей, работника и компании.  Современное законодательство не регламентирует длительность минимального испытательного срока, однако установлено, что существуют нормы об уведомлении работника о непрохождении испытательного срока. Этот срок составляет три...

Читать далее...

Беременность при срочном трудовом договоре

Беременность при срочном трудовом договоре

 Срочный трудовой договор достаточно выгоден работодателям, так как он позволяет нанимать исполнителей на короткий период времени для выполнения определенного фронта работ. Нередко подобную работу могут выполнить и беременные женщины, однако подобное состояние работницы может вызывать немало вопросов как у нее самой, так и компании, где она работает.  Декрет при срочном трудовом договоре, как и любые другие формы рабочих отношений, регулируется Трудовым Кодексом РФ, который был незначительно изменен в 2015 году. До этого периода не ясна была процедура продления отношений: нужно ли было продлевать договора до времени окончания декретного отпуска или до окончания срока беременности.  Беременность при срочном трудовом договоре в 2016 году...

Читать далее...

Срочный и бессрочный договор отличия

Срочный и бессрочный трудовой договор и отличия

 В Российской Федерации строго регламентируются отношения между работником и работодателем. Между двумя сторонами перед началом работ должен быть заключен соответствующий трудовой договор, целью которого является обеспечение безопасности для всех сторон.  Существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный трудовой договор отличия между которыми достаточно существенны. Необходимо понимать, что государству гораздо выгоднее склонять население к бессрочным договорам, так как они способны обеспечить постоянной работой трудоспособных граждан без каких-либо рисков злоупотребления работодателями. Бессрочные договора заключаются в исключительных ситуациях. Существующие отличия бессрочных и срочных трудовых договоров  Главным отличием между двумя типами договоров является указание сроков их действия. В срочных договорах он указывается обязательно, однако сроки его...

Читать далее...

С кем можно заключить срочный договор

С кем можно заключить срочный договор

 Современное трудовое законодательство предусматривает заключение договоров о взаимодействии работодателя и исполнителя на неопределенные и определенные сроки. Последний тип нередко применяется для поиска временного сотрудника под определенные задачи.  Срочный трудовой договор можно определять с широким кругом лиц. Все условия применения подобного соглашения определяется Трудовым кодексом РФ. В договоре должны быть указаны следующие обязательные примечания: Место трудоустройства; Должностные функции и обязанности; Сроки начала и завершения функционирования договора; Принципы и объемы оплаты; Режимы и характеры работы;  Все подобные пункты определяются статьей 57 ТК РФ и их наличие в договоре обязательно. Важно помнить, что срочный трудовой договор заключается для выполнения каких-либо сезонных, временных или дополнительных работ,...

Читать далее...

Расчет при увольнении по срочному трудовому договору

Расчет при увольнении по срочному трудовому договору

 Срочные трудовые договора являются достаточно удобной формой взаимодействия между исполнителем и работодателем, так как позволяют заключать соглашения о сотрудничестве строго на определенный период времени.  Срочный трудовой договор, как известно, можно завершить досрочно, однако стоит помнить, что работодатель обязан выплачивать соответствующие компенсации работнику. Выплаты при окончании срочного трудового договора проводятся в соответствии со статьей 58 Трудового Кодекса РФ.  Так, например, если подобное соглашение было оформлено на срок менее двух месяцев, то сотруднику за каждый отработанный месяц начисляется 2 оплачиваемых отпускных дней. Если сотрудник один из месяцев отработал не полностью, то применяется следующая схема: Если рабочий период составляет менее 15 дней, то отпускные дни не...

Читать далее...

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора

 Срочный трудовой договор является достаточно часто используемой формы оформления отношений между работодателем и исполнителем, так как позволяет нанимать сотрудника под решение определенной задачи на определенный срок.  Прекращение срочного трудового договора может инициироваться любым участником подобного соглашения. Как работник, так и работодатель может начать относительно непростую процедуру расторжения подобного договора.  Трудовой Кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор – это соглашение о сотрудничестве на определенный установленный срок, который не может быть более пяти лет. Причин их заключения может быть достаточно много, среди которых: Проведение работ, которые длятся считанные месяцы, недели или дни (сезонная деятельность, пусконаладочные работы и прочее); Замена неработоспособного сотрудника на некоторый срок,...

Читать далее...